KNOWLEDGE
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働きやすい職場環境2022.10.13
産業雇用安定助成金の支給・助成の対象拡大(令和4年10...
新型コロナウイルス感染症の影響で事業活動の一時的な縮小を余儀なくされた事業主が、...
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法改正対応2022.9.19
令和4年10月の法改正事項について
令和4年10月は会社として対応しなければならない多くの法改正事項が施行されます。...
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働きやすい職場環境2022.9.6
稼ぐ力・長期的な企業価値の向上へ(サステナビリティ・...
皆様の会社では、気候変動問題や人権問題をはじめとしたサステナビリティへの対応はさ...
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働きやすい職場環境2022.9.6
デジタル給与の解禁へ
会社が銀行口座ではなく、スマートフォン決済アプリといったデジタル給与で支払うこと...
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働きやすい職場環境2022.8.18
人権デューディリジェンスの指針案を公表
企業は、その人権尊重責任を果たすため、人権方針の策定、人権デュー・ディリジェンス...
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働きやすい職場環境2022.8.18
医師の診断書、添付不要(新型コロナウイルス感染症に係...
新型コロナウイルス感染症が拡大する中、皆様の会社では傷病手当金の申請を対応されて...
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働きやすい職場環境2022.8.18
中小企業におけるサイバー攻撃の実態と対処能力の向上に...
皆様の会社では、サイバー攻撃の対応を随時されているところかと存じます。 この度、...
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多様な働き方2022.8.1
従業員の学び・学び直し(リスキリング、リカレント学習...
皆様の会社では、従業員の学び・学び直し(リスキリング、リカレント学習)について、...
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働きやすい職場環境2022.8.1
濃厚接触者の待機期間の見直しについて
コロナの感染が拡大する中、企業には、「感染防止等を徹底・BCP(事業継続計画)」...
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働きやすい職場環境2022.7.15
副業・兼業の容認の条件開示、指針改定へ
皆様の会社では、副業・兼業について、どのような場合に認めておりますでしょうか。 ...
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働きやすい職場環境2022.7.15
年金制度改正について
年金制度は必要なときに給付を受けることができる社会保険の1つですが、今回、被用者...
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働きやすい職場環境2022.7.4
男女間賃金格差の開示義務
男女間の賃金差異の開示義務化については、皆様の会社においても注目されているところ...
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働きやすい職場環境2022.7.4
今後の人事戦略について
皆様の会社では、人事戦略について、どのように策定・実行しておりますでしょうか。 ...
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働きやすい職場環境2022.6.7
育児休業取得に奨励金(東京都)
皆様の会社では、育児休業の取得率向上に向けてどのような取り組みを行っていますでし...
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働きやすい職場環境2022.6.7
女性の役員登用へ、取り組み事例を公表
皆様の会社では、役員の女性割合はどれくらいでしょうか。 東証一部上場企業において...