KNOWLEDGE
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法改正対応2023.8.28
障害者差別解消法「合理的配慮の提供」が事業者に義務化...
障害のある人もない人も、互いに、その人らしさを認め合いながら、共生社会を実現する...
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多様な働き方2023.8.10
フリーランスの取引に関する新しい法律ができました
「特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律(フリーランス・事業者間取引適正...
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法改正対応2023.7.26
「障害者雇用促進法の改正」に関する政令、省令及び告示...
2023年7月7日、「障害者の雇用の促進等に関する法律施行令の一部を改正する政令...
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多様な働き方2023.7.20
「女性版骨太の方針2023」が閣議決定されました
令和5年6月13日、「女性版骨太の方針2023」が閣議決定されました。この方針は...
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多様な働き方2023.7.10
「今後の仕事と育児・介護の両立支援に関する研究会報告...
「今後の仕事と育児・介護の両立支援に関する研究会報告書」が、厚生労働省から公表さ...
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法改正対応2023.6.13
雇用保険料率が変更され、保険料の労働者・事業主負担が...
労働保険は、国が運営する社会保険制度の1つで、➀労働者災害補償保険(一般に「労災...
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働きやすい職場環境2023.5.31
不妊治療と仕事を両立できる環境作りにあたって
不妊治療と仕事との両立については、令和3年2月に次世代育成支援対策推進法に基づく...
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働きやすい職場環境2023.5.15
新型コロナウイルスの感染法上の位置付けの変更等に伴う...
令和5年5月8日より、新型コロナウイルスの感染症の感染症法上の位置付けが「2類相...
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多様な働き方2023.4.24
副業・兼業支援補助金事業の受付の開始
経済産業省では、企業等による副業・兼業の人材の送り出し・受け入れを支援するため、...
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法改正対応2023.4.15
2024年4月から労働条件明示のルールが変わります
令和6年4月1日施行となる無期転換ルール及び労働契約関係の明確化のほか、裁量労働...
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法改正対応2023.3.30
障害者の法定雇用率が段階的に引き上げ予定へ
障害者雇用率制度とは、民間企業や国、地方公共団体等の教育委員会に対し、従業員に占...
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働きやすい職場環境2023.3.15
育児休業取得状況の公表が義務づけられます
常時雇用する労働者が1,000人を超える会社は、育児休業等の取得の状況を年1回、...
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働きやすい職場環境2022.10.28
自動車運転者の労働時間等の改善のための基準の在り方に...
自動車運転者は、脳・心臓疾患による労災支給決定件数において、運輸業・郵便業が全業...
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働きやすい職場環境2022.10.28
こころの耳&Q~職場のメンタルヘルスに関するよくある...
皆様の会社では、メンタルヘルスについてどのように対応をしておりますでしょうか。 ...
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働きやすい職場環境2022.10.13
人的資本の情報開示の義務化へ(方針)
皆様の会社では、人的資本の可視化の対応はされておりますでしょうか。 「人的資本」...