法改正対応
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法改正対応2023.4.152024年4月から労働条件明示のルールが変わります
令和6年4月1日施行となる無期転換ルール及び労働契約関係の明確化のほか、裁量労働...
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法改正対応2023.3.30障害者の法定雇用率が段階的に引き上げ予定へ
障害者雇用率制度とは、民間企業や国、地方公共団体等の教育委員会に対し、従業員に占...
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働きやすい職場環境2022.10.13産業雇用安定助成金の支給・助成の対象拡大（令和4年10...
新型コロナウイルス感染症の影響で事業活動の一時的な縮小を余儀なくされた事業主が、...
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働きやすい職場環境2022.10.13人的資本の情報開示の義務化へ（方針）
皆様の会社では、人的資本の可視化の対応はされておりますでしょうか。 「人的資本」...
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法改正対応2022.9.19
令和4年10月の法改正事項について
令和4年10月は会社として対応しなければならない多くの法改正事項が施行されます。...
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働きやすい職場環境2022.9.6
デジタル給与の解禁へ
会社が銀行口座ではなく、スマートフォン決済アプリといったデジタル給与で支払うこと...
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働きやすい職場環境2022.7.15年金制度改正について
年金制度は必要なときに給付を受けることができる社会保険の1つですが、今回、被用者...
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働きやすい職場環境2022.7.4男女間賃金格差の開示義務
男女間の賃金差異の開示義務化については、皆様の会社においても注目されているところ...
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働きやすい職場環境2022.5.17同一労働同一賃金への対応や雇用シェアの実施・検討状況...
コロナ禍において、皆様の会社では、同一労働同一賃金や雇用シェア（在籍型出向）等に...
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働きやすい職場環境2022.5.10育児・介護休業法の改正対応（令和4年4月1日）
令和4年4月1日から育児・介護休業法が改正されます。 皆様の会社におかれましては...
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多様な働き方2022.4.28
解雇無効時の金銭救済制度について（厚生労働省）
日本の法規制においては、解雇の規制は厳しく、裁判や労働審判によって無効となるケー...
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働きやすい職場環境2022.4.14異動範囲の明示、企業に義務（労働条件明示変更の改正）
皆様の会社では、労働契約締結時、異動の範囲についてどのように明示しておりますでし...
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働きやすい職場環境2022.4.14成人年齢18歳に引き下げ（令和4年4月1日施行）
皆様の会社では、20歳未満の従業員はいらっしゃいますでしょうか。 令和4年4月1...
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働きやすい職場環境2022.3.31
育児・介護休業法の改正、令和4年4月1日より順次施行
いよいよ、令和4年4月1日から改正育児・介護休業法が順次施行されます。 従業員に...
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働きやすい職場環境2021.12.15
改正育児・介護休業法のＱ＆Ａを公表（厚生労働省）
令和4年4月1日から順次施行される改正育児介護休業法については、皆様の会社でも注...