多様な働き方
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多様な働き方2024.12.5
高年齢雇用継続給付の支給率変更について(令和7年4月...
令和7年4月1日以降に高年齢雇用継続給付の支給率が最大「10%」(令和7年3月3...
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多様な働き方2024.8.29
賃金のデジタル払いについて
令和6年8月14日より、PayPayをはじめソフトバンク株式会社、LINEヤフー...
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多様な働き方2024.5.31
在宅勤務手当の取扱いについて
厚生労働省から、「割増賃金の算定におけるいわゆる在宅勤務手当の取扱いについて(令...
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多様な働き方2024.3.6
無期転換ルールと多様な正社員
少子高齢化で労働人口が減少傾向にある近年、職場環境の整備等により人材を確保・活用...
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多様な働き方2023.8.10
フリーランスの取引に関する新しい法律ができました
「特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律(フリーランス・事業者間取引適正...
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多様な働き方2023.7.20
「女性版骨太の方針2023」が閣議決定されました
令和5年6月13日、「女性版骨太の方針2023」が閣議決定されました。この方針は...
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多様な働き方2023.7.10
「今後の仕事と育児・介護の両立支援に関する研究会報告...
「今後の仕事と育児・介護の両立支援に関する研究会報告書」が、厚生労働省から公表さ...
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多様な働き方2023.4.24
副業・兼業支援補助金事業の受付の開始
経済産業省では、企業等による副業・兼業の人材の送り出し・受け入れを支援するため、...
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働きやすい職場環境2022.9.6
稼ぐ力・長期的な企業価値の向上へ(サステナビリティ・...
皆様の会社では、気候変動問題や人権問題をはじめとしたサステナビリティへの対応はさ...
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働きやすい職場環境2022.8.18
中小企業におけるサイバー攻撃の実態と対処能力の向上に...
皆様の会社では、サイバー攻撃の対応を随時されているところかと存じます。 この度、...
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多様な働き方2022.8.1
従業員の学び・学び直し(リスキリング、リカレント学習...
皆様の会社では、従業員の学び・学び直し(リスキリング、リカレント学習)について、...
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働きやすい職場環境2022.7.15
副業・兼業の容認の条件開示、指針改定へ
皆様の会社では、副業・兼業について、どのような場合に認めておりますでしょうか。 ...
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働きやすい職場環境2022.6.7
育児休業取得に奨励金(東京都)
皆様の会社では、育児休業の取得率向上に向けてどのような取り組みを行っていますでし...
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働きやすい職場環境2022.5.17
令和4年度 雇用・労働分野の 助成金のご案内(厚生労働...
皆様の会社では、雇用調整助成金や特定求職者雇用開発助成金、トライアル雇用助成金と...
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働きやすい職場環境2022.5.17
同一労働同一賃金への対応や雇用シェアの実施・検討状況...
コロナ禍において、皆様の会社では、同一労働同一賃金や雇用シェア(在籍型出向)等に...