厚生労働省では、12月を「職場のハラスメント撲滅月間」と定め、ハラスメントのない...

厚生労働省により、2023年9月1日付で「心理的負荷による精神障害の認定基準」が...

不妊治療と仕事との両立については、令和3年2月に次世代育成支援対策推進法に基づく...

令和5年5月8日より、新型コロナウイルスの感染症の感染症法上の位置付けが「2類相...

常時雇用する労働者が1,000人を超える会社は、育児休業等の取得の状況を年1回、...

自動車運転者は、脳・心臓疾患による労災支給決定件数において、運輸業・郵便業が全業...

皆様の会社では、メンタルヘルスについてどのように対応をしておりますでしょうか。 ...

新型コロナウイルス感染症の影響で事業活動の一時的な縮小を余儀なくされた事業主が、...

皆様の会社では、人的資本の可視化の対応はされておりますでしょうか。 「人的資本」...

会社が銀行口座ではなく、スマートフォン決済アプリといったデジタル給与で支払うこと...

皆様の会社では、気候変動問題や人権問題をはじめとしたサステナビリティへの対応はさ...

新型コロナウイルス感染症が拡大する中、皆様の会社では傷病手当金の申請を対応されて...

企業は、その人権尊重責任を果たすため、人権方針の策定、人権デュー・ディリジェンス...

皆様の会社では、サイバー攻撃の対応を随時されているところかと存じます。 この度、...

コロナの感染が拡大する中、企業には、「感染防止等を徹底・BCP（事業継続計画）」...