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男性版産休(育児・介護休業法 改正ポイントを公表)

働きやすい職場環境, 法改正対応
2021.06.18

今回の育児・介護休業法の改正(男性版産休)につきましては、多くの企業が注目しているところかと存じます。

この度、厚生労働省は「育児・介護休業法 改正ポイント(リーフレット)」を公表しました。
本リーフレットでは、改正前(現行制度)と改正後(新制度)を比較して、今回の育児・介護休業法の改正ポイントをわかりやすく記載しております。
例えば、以下のように記載されております。
<有期雇用労働者の育児・介護休業取得要件が緩和されます>
〇改正前(育児休業の場合)
(1)引き続き 雇用された期間が1年以上
(2)1歳6か月までの間に契約が満了することが明らかでない
〇改正後
(1)の要件を撤廃し、(2)のみに。
※無期雇用労働者と同様の 取り扱い(引き続き雇用された期間が1年未満の労働者は労使協定の締結により除外可)

詳細について以下のリンクをご参照ください。

※関連リンク
〇厚生労働省「育児・介護休業法 改正ポイントのご案内」
https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/000789715.pdf
〇厚生労働省「育児・介護休業法について」
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000130583.html

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