【労務行政セミナー】2026年7月15日開催_2026年10月改正に万全対応！ 正しい理解で、自社制度の見直しのポイントを解説

同一労働同一賃金・新ガイドライン解説とガイドラインに整合した「人事制度」の設計と移行実務 ～退職金・家族手当・福利厚生・病気休職まで網羅。人事が押さえるべき制度設計のポイントと対応策～

セミナー講演情報

講師紹介

代表社会保険労務士 多田 智子
シニアコンサルタント佐伯 克志

・多田 智子
2002年8月に現社会保険労務士事務所を開設。2006年3月に法政大学大学院イノベーションマネジメント専攻にてMBA取得。同校にて修士論文「ADR時代の労使紛争」が優秀賞を受賞。上場・中堅企業の就業規則・労務相談に関するコンサルティングを中心に積極的に活動している。独立した公正中立な立場を採り、大手金融機関等主催による就業規則・海外赴任規程作成・法改正セミナー等を数多く講演し、独自のプレゼンツールを含め高い評価を得ている。
今の時代にあった労務管理手法を得意とし、最近ではIPOサポート、海外進出サポートを数多く手掛けている。
『改訂　最新　知りたいことがパッとわかる　改正　労働基準法がすっきりわかる本』（ソーテック社）、『育児・介護休業のすべて』（経営書院）ほか多数。

・佐伯 克志
金融系の経営コンサルティング会社において、20年以上にわたり、中小企業から社員1万人を超える東証プライム上場企業の組織・人事に関する課題解決に従事。
2012年以降、「要素別点数法による職務評価のガイドライン」（厚生労働省）といった同一労働同一賃金に関する各種施策、多様な正社員（限定正社員）の活用、高年齢者の戦略的な活用といった各種施策に関するプロジェクトに責任者として関与した実績を持つ。