人事が押さえるべき制度設計のポイントと対応策
【SMBCセミナー】10月19日開催_退職金・家族手当・福利厚生・病気休職まで網羅 同一労働同一賃金・新ガイドライン解説とガイドラインに整合した「人事制度」の設計
- 日時
- 会場
- 三井住友銀行呉服橋ビル 東京都中央区八重洲１－３－４
- 対象者
- 人事・総務・法務・労務部門等担当者
公開日
本セミナーで得られるポイント
Ⅰ．高年齢者の雇用において遵守・留意すべき法令の再確認
（1）高年齢者雇用安定法
・高年齢者雇用安定法の要点
・労働契約法と有期雇用労働者等に関する特別措置法人的資本経営とは
（2）同一労働同一賃金
・判例、ガイドラインを踏まえた再雇用後の処遇
Ⅱ. 高年齢者の戦略的な活用のための制度設計
（１）高年齢者の人材活用方針の検討
（２）定年延長（60歳→65歳、あるいは70歳）として整備すべき事項
・選択定年制、役職定年制
・退職金制度への対応 他
（３）継続雇用（65歳以上定年再雇用）制度として整備すべき事項
・コース設計と労働条件の設定
・同一労働同一賃金への対応 他
（４）制度の定着および効果的な運用の実現
・高年齢者およびその他の社員の意識改革
・管理職の意識改革
・安全管理、健康管理への対応
産労総合研究所による『60歳以上人材の雇用実務セミナー』に弊社の木村、佐伯が登壇いたします。
セミナー講演情報
| 日時 | |
| 参加費 | 会員：22,000円（税込 24,200円） 一般：26,000円（税込 28,600円） ※録画受講の方は、入金確認後ご視聴できるようになります。 |
| 開催形式 | 会場およびWEBによる受講 |
| 対象者 | 人事・総務部のご担当者、労働組合のご担当者 ※同業の方のご参加はご遠慮いただいております。 |
講師紹介
木村 統 氏（きむら おさむ）
多田国際コンサルティンググループ
多田国際社会保険労務士法人 社会保険労務士/中小企業診断士
大学卒業後、金融機関にて10年勤務、日本生産性本部での経営コンサルティング経験を経て、2018年に多田国際社会保険労務士事務所（現・多田国際社会保険労務士法人）に入所。
金融機関で培った分析力、中小企業診断士としての多角的な視点を武器に、労務相談、制度設計及び賃金分析といった組織開発、人事労務コンサルティングなど、「人」に関わる様々な経営課題に積極的に対応している。
佐伯 克志 氏（さいき かつし）
多田国際コンサルティンググループ
多田国際コンサルティング株式会社 シニアコンサルタント
銀行系コンサルティング会社において20年以上にわたり、中小企業から東証プライム企業の組織人事系の課題解決を支援。
その間に「要素別点数法による職務評価のガイドライン」（平成24年厚生労働省）をはじめとした同一労働同一賃金、高年齢者活用に関する各種ガイドラインの作成に従事。