同一労働同一賃金・新ガイドライン解説とガイドラインに整合した「人事制度」の設計と移行実務
多田国際コンサルティンググループ
【株式会社労務行政セミナー】2026年7月15日開催_『同一労働同一賃金・新ガイドライン解説とガイドラインに整合した「人事制度」の設計と移行実務』～退職金・家族手当・福利厚生・病気休職まで網羅。人事が押さえるべき制度設計のポイントと対応策～
- 日時
- 会場
- 東京都 KFC Hall＆Rooms
- 対象者
公開日
本セミナーで得られるポイント
・スムーズにメンタルヘルス対策を推進するためのポイント
・事担当者として、必要となる対策の基本が身につく
・日常業務において意識すべきメンタルヘルス対策
社内でスムーズに推進するためのポイント
メンタルヘルス対策は、全ての業種、規模、職種で必要となる労務管理となります。
このセミナーでは、社内でスムーズにメンタルヘルス対策を推進するためのポイントを解説していくものとなり、人事担当者として、必要となる対策の基本が身につく内容となっております。
また、組織のメンタルヘルス対策の実務に精通した講師が日頃の実践と経験から、日常業務において意識すべきメンタルヘルス対策のポイントについても解説します。
是非、お気軽にご参加ください。
セミナー講演情報
| 日時 | |
| 参加費 | 無料 |
| 定員 | 100名 |
| 開催形式 | オンライン |
| 対象者 | 人事、経営者 |
※参加申し込みをして頂いた方へのみ、視聴用URLをお知らせいたします。 ※視聴に必要な環境（PC・スマホ・ネット環境）のご準備をお願いいたします。
講師紹介
修士（キャリアデザイン学）
キャリアコンサルタント（国家資格）
精神保健福祉士（国家資格）
北川 佳寿美
EAPでのマネジメント業務や医療機関での精神科デイケアのリワークプログラム（復職支援）等、一貫して「働く人のこころの健康と働き方支援」に携わる。独立後は、企業のキャリア開発プロジェクト、EAPカウンセラー育成、メンタルヘルスケアのコンサルティングを中心に活動。合わせて大学院において、メンタルヘルス不調者のキャリア再構築をテーマに研究。ミドル・シニアのキャリア開発研究、労災疾病研究にも携わる。
