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同一労働同一賃金 最高裁判決

働きやすい職場環境, 多様な働き方, 法改正対応
2020.11.01

2020年10月13日、15日に非正規格差是正訴訟について、最高裁判所の判決がございました。
同一労働同一賃金については、今年4月から大企業において施行されておりましたが、賞与や退職金、季節休暇等について、非正規社員と正社員の待遇差の不合理を争う判決がでていなかったことから、今回の判決は多くの企業の皆様が注目されていたところかと存じます。

最高裁判所の判決結果は主に以下の通りです。
〇大阪医科(薬科)大学事件/賞与/大阪高裁の上告審:不合理ではない
〇メトロコマース事件/退職金/東京高裁の上告審:不合理ではない
〇日本郵便(大阪)事件/年末年始勤務手当・年始期間の祝日給・扶養手当/大阪高裁の上告審:不合理である
〇日本郵便(東京)事件/有給の病気休暇/東京高裁の上告審:不合理である
〇日本郵便(佐賀)事件/夏期冬期休暇/福岡高裁の上告審:不合理である

これらの判決の全文について、裁判所HPにて公開されておりますので、詳細については以下のリンクをご参照ください。

なお、弊所では、「最高裁判決と実務対応(2020年11月26日)」「同一労働同一賃金見直しの進め方(2020年12月2日)」といった同一労働同一賃金に対応するための2つのセミナーをクライアントに向けて開催いたします。
ガイドライン、判例をふまえた基本給・諸手当・賞与の実務的な見直し方を解説いたしますので、ぜひご参加ください。

※関連リンク↓
・弊所セミナー「同一労働同一賃金への対応の手引き~同一労働同一賃金に対応するためにすべきこと~」
【2020年11月26日_2020年12月2日開催】同一労働同一賃金セミナー
・最高裁判所「大阪医科(薬科)大学事件/賞与/大阪高裁の上告審」
https://www.courts.go.jp/app/files/hanrei_jp/767/089767_hanrei.pdf
・最高裁判所「メトロコマース事件/退職金/東京高裁の上告審」
https://www.courts.go.jp/app/files/hanrei_jp/768/089768_hanrei.pdf
・最高裁判所「日本郵便(大阪)事件/年末年始勤務手当・年始期間の祝日給・扶養手当/大阪高裁の上告審」
https://www.courts.go.jp/app/files/hanrei_jp/773/089773_hanrei.pdf
・最高裁判所「日本郵便(東京)事件/有給の病気休暇/東京高裁の上告審」
https://www.courts.go.jp/app/files/hanrei_jp/772/089772_hanrei.pdf
・最高裁判所「日本郵便(佐賀)事件/夏期冬期休暇/福岡高裁の上告審」
https://www.courts.go.jp/app/files/hanrei_jp/771/089771_hanrei.pdf

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