日本実業出版社の｢企業実務2019年11月号No.819｣に所長多田と舘野の記事が掲載されました。
テーマは『LGBT社員が働きやすい環境をつくる「SOGIハラ防止規定」』です。

近年、ダイバーシティ経営意識の広がりや、ハラスメント防止の観点から、LGBT社員の働き
やすい職場環境づくりを目指す企業が増えてきました。
政府は「ニッポン一億総活躍プラン」等において、「性的指向・性自認に関する正しい理解を
促進するとともに、社会全体が多様性を受け入れる環境づくりを進める」と明記しています。
最近ではLGBTの話題で「SOGIハラ」などの単語も聞かれるようになりました。
LGBTの社員が働きやすい環境を整備するために、「SOGIハラ」防止のための仕組みづくりを
紹介します。

　【掲載概要】

　　・LGBTとSOGIについて
　　・SOGIハラとは
　　・SOGIハラ防止規程作成の流れ
　　・規程作成のポイント

　★公開サイト　⇒　直接サイトにリンクします

　　https://www.njh.co.jp/accountant/magazine/

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　　掲載記事と規定例などを下記からダウンロード可能です。
　　是非、ご活用ください。

　【資料ダウンロード】

　　・LGBT社員が働きやすい環境をつくる「SOGIハラ防止規程」
　　　※出典（月刊『企業実務』11月号、日本実業出版社）
　　・就業規則に委任規定を設けたうえで、詳細を別規程に定める例
　　・就業規則の服務規律・懲戒処分に記載した例
　　・性的指向・性自認に関するハラスメントの防止規程例
　　

　★資料ダウンロード　⇒　直接サイトにリンクします

　　http://wsr.tk-sr.jp/indexlist/lgbt/

多田国際社会保険労務士事務所