パワーハラスメント及びセクシャルハラスメント、妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント関係が改正され（2020年6月1日）、副業・兼業においては、厚生労働省よりガイドラインが公表されており、最近の法改正等に対して、皆様の会社では取り組まれているものと存じます。

この度、厚生労働省は、最近の法改正等の内容を盛り込んだ「モデル就業規則」を公表しました。
本就業規則では、条文の例のみならず、その条文についての解説も記載されておりますので、就業規則を最近の法改正等に対応したものにアップデートする際に、ご参考いただければと存じます。

詳細については以下のリンクをご参照ください。

※関連リンク
・厚生労働省HP「モデル就業規則について」
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/zigyonushi/model/index.html