【SMBCコンサルティング株式会社】2026年6月4日開催『同一労働同一賃金を踏まえた-　高年齢者雇用と戦略的な活用のための制度設計のポイント　～法改正・裁判例を踏まえた制度設計・規程の留意点、検討すべきポイントとは～』

同一労働同一賃金を踏まえた- 　高年齢者雇用と戦略的な活用のための制度設計のポイント

SMBCコンサルティング主催のセミナーに代表の多田及びフェローの佐伯が登壇いたします。

セミナー講演情報

日時	2026年06月04日（木）10:00-16:00
参加費	税込 42,900 円(一般）
開催形式	来場及びWEBによる受講
対象者	人事担当者 ・制度設計担当者

講師紹介

多田　智子
　平成14年8月に現社会保険労務士事務所を開設。平成18年3月に法政大学大学院イノベーションマネジメント専攻にてMBA取得。
　同校にて修士論文「ADR時代の労使紛争」が優秀賞を受賞。上場・中堅企業の就業規則・退職金・労務相談に関するコンサルティング
　を中心に積極的に活動している。独立した公正中立な立場を取り、大手金融機関等主催による就業規則・法改正・海外赴任規程セミナー等
　を数多く講演し、独自のプレゼンツールを含め高い評価を得ている。今の時代にあった労務管理手法を得意とし、
　最近では、海外進出サポートを数多く手がけている。

佐伯　克志
　複数の銀行系コンサルティング会社にて、30年以上にわたり組織・人事を中心とした幅広いテーマの計画策定や制度設計・運用支援を担当。
　これまでのクライアントは、数名のベンチャー企業から数万人のプライム上場企業に及ぶ。
　現在の多様な働き方のもととなる厚生労働省の「要素別点数法による職務評価のガイドライン（同一労働同一賃金対応）」
　「短時間正社員制度導入支援マニュアル」「高年齢者人材活用戦略にもとづく賃金制度設計の方法」等の策定にプロジェクト責任者として従事。
　プロファシリテーター、マインドフルネストレーナー、ジョブクラフティングトレーナーなど異色の資格を有する。日本人材マネジメント協会
　において、執行役員として労働法研究会を主催。