令和2年6月1日から、大企業においては、職場におけるパワーハラスメント防止のために、雇用管理上必要な措置を講じることが事業主の義務となっております。（中小事業主は、令和4年4月1日から義務化）

それに伴い、厚生労働省では、「職場におけるハラスメント防止対策の強化」についてのリーフレットや動画を公開しております。
本リーフレットによると、事業主が職場におけるパワーハラスメントの防止のために講ずべき措置は、主に以下の通りとなります。
・　事業主の方針等の明確化及びその周知・啓発
・　相談に応じ、適切に対応するために必要な体制の整備
・　職場におけるパワーハラスメントに係る事後の迅速かつ適切な対応
・　そのほか併せて講ずべき措置（相談者・行為者等のプライバシーを保護するために必要な措置
　　を講じ、その旨労働者に周知することなど）

また、上記パワーハラスメントの防止対策措置義務に加え、職場におけるセクシャルハラスメント、妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメントの防止対策も強化されておりますので、詳細については、以下のリンクをご参照ください。

なお、弊所においては、先日パワーハラスメント防止対策セミナーを開催したところ、パワハラの定義や就業規則への反映方法など、多くの反響をいただきました。
次回のWEBセミナー開催にもご期待ください。

※関連リンク↓

・厚生労働省「リーフレット（詳細版）パワーハラスメント対策が事業主の義務となります！」
https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/000527867.pdf
・厚生労働省「リーフレット（簡略版）職場におけるハラスメント防止対策が強化されました！」
https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/000635337.pdf
・厚生労働省「パンフレット〈職場におけるパワーハラスメント対策が事業主の義務になりました！ ~~ セクシュアルハラスメント対策や妊娠･出産･育児休業等に関するハラスメント対策とともに対応をお願いします ~~ 〉」
https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/000611025.pdf
・厚生労働省「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律等の一部を改正する法律（令和元年6月5日公布）の概要」
https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/000584588.pdf
・厚生労働省「令和2年6月1日施行「女性活躍推進・ハラスメント防止対策」についての解説動画」
https://www.youtube.com/watch?v=C8Cx33IXkcc