同性パートナーシップ制度のスタートや国会で同性婚についての質疑応答が行われたりなど、性的マイノリティへの関心が近年高まっております。
企業においては、性的マイノリティの当事者を含め、誰もが働きやすい職場環境を整備することについて、関心が高まりつつある一方、当事者の直面する困難は周囲には見えにくく、企業による取組はなかなか進まない状況かと存じます。

この度、厚生労働省は、「多様な人材が活躍できる職場環境に関する企業の事例集～性的マイノリティに関する取組事例～」を公表しました。
本事例集では、労働政策や法的な紛争のリスクといった性的指向・性自認を取り巻く状況や職場における性的マイノリティに関する取組の意義が掲載されております。

また、相談体制、採用・雇用管理など職場における性的マイノリティに関する取組事例が多数紹介されておりますので、ご活用いただければと存じます。

詳細については以下のリンクをご参照ください。

※関連リンク↓
・厚生労働省「多様な人材が活躍できる職場環境に関する企業の事例集～性的マイノリティに関する取組事例～」の概要
https://www.mhlw.go.jp/content/000630002.pdf
・厚生労働省「多様な人材が活躍できる職場環境に関する企業の事例集～性的マイノリティに関する取組事例～」本文
https://www.mhlw.go.jp/content/000630004.pdf