皆様の会社では快適な職場環境を形成するために、どのような取り組みをしていますでしょうか。
2020年6月1日より、職場におけるハラスメント防止対策が強化され、パワーハラスメント防止措置が事業主の義務となります。（中小企業は2022年4月1日）
弊所でもハラスメントに対する問い合わせが徐々に増えております。

この度、厚生労働省は、ハラスメント防止対策の強化に伴うリーフレットを公開いたしました。
職場におけるパワハラに該当する・該当しないと考えられる例も当該リーフレットにご紹介されております。
詳細については以下のリンクをご参照ください。

※関連リンク↓
厚生労働省「2020年6月1日より、職場におけるハラスメント防止対策が強化されます！」リーフレット
https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/000596904.pdf