【SMBCセミナー】10月19日開催_退職金・家族手当・福利厚生・病気休職まで網羅　同一労働同一賃金・新ガイドライン解説とガイドラインに整合した「人事制度」の設計

本セミナーで得られるポイント

第１部　同一労働同一賃金・新ガイドラインの解説
１．同一労働同一賃金指針改正と判例
　１）パートタイム・有期雇用労働法とは
　２）ガイドライン改正の主旨と指針の全体像
　３）改正項目の考え方
　（賞与・退職手当・住宅手当・福利厚生施設の利用条件等）

２．手当・福利厚生見直しの進め方と就業規則変更
　１）賞与・退職手当の整理（人材確保論を踏まえて）
　２）各種手当の整理
　３）福利厚生の整理
　（福利厚生施設の利用条件・病気休暇中の有給保障・夏季冬季休暇・褒賞等）

第２部　ガイドラインに対応した「現状分析」とこれにもとづく「人事制度の設計」
１．同一労働同一賃金に関する現状把握
　１）比較対象の特定と相違点の確認
　２）均等待遇及び均衡待遇の識別（正社員との待遇の相違の確認）
　３）相違点に対する改善策の検討

２．基本給における相違点の明確化と数値化
　１）基本給の決定基準の確認
　２）比較対象とする正社員の特定
　３）時間賃率、職務分析・職務評価、活用係数を用いた比較

３．短時間・有期労働者のための人事制度の設計
　１）人材活用方針の明確化
　２）社員区分制度及び労働条件の見直し
　３）等級制度及び基本給制度の設計
　４）諸手当（職務関連手当、生活関連手当）、賞与・退職金制度の設計

４．最後に（定年再雇用、限定正社員への展開）
　１）定年再雇用者における同一労働同一賃金への対応
　２）限定正社員制度への対応